Служба охраны труда: задачи, функции, документация

задачи службы охраны труда

По Закону об охране труда положение о службе охраны труда на предприятии предписывает ее создание с того момента, как численность персонала достигает 50 человек. Как альтернативный вариант, работодателю позволяется ввести должность такого специалиста или же заключить договор аутсорсинга с официальной структурой, имеющей право осуществлять мероприятия по охране труда. Существенное уточнение: занять должность инженера по ОТ на производстве может лишь сотрудник, имеющий высшее техническое, иногда – среднее техническое образование, предпочтительнее – ИТР, специализирующийся на охране труда, обладающий достаточным стажем работы и прошедший надлежащее обучение.  

Повседневная организация работы по охране труда на предприятии начинается с того, что руководителем издается приказ об организации службы охраны труда на предприятии, которым регламентируется ее деятельность, и определяются задачи.

Задачи службы охраны труда на предприятии

Основные задачи службы охраны труда включают в себя внедрение специальных процессов разнообразные аспекты деятельности предприятия и его персонала, влияющие на безопасность производства, сохранение жизни и здоровья людей. В их числе:

– разработка необходимых документов по охране труда для предприятия;

– обеспечение соблюдения сотрудниками правил и требований охраны труда, нормативных актов ОТ, условий коллективного договора;

– контроль условий труда, соблюдения санитарно-гигиенических норм трудового законодательства;

– предупреждение производственного травматизма, пропаганда позитивных решений, повышающих безопасность производственных процессов;

– информирование работников о правилах безопасной работы.

Функции службы охраны труда

Реализация поставленных задач определяет функции отдела охраны труда на предприятии. Главные из них:

– всесторонний анализ состояния работы по охране труда на предприятии;

– предупреждение производственных травм и профзаболеваний;

– разработка совместно с ответственными специалистами мероприятий по улучшению условий труда;

– контроль выполнения условий трудового договора в области улучшений условий труда, оздоровления работников, имеющих вредные для здоровья условия труда;

– участие во внедрение современных стандартов безопасной работы;

– внедрение научных разработок и рацпредложений, повышающих безопасность производства;

– регулярный контроль технического состояния зданий, оборудования, в том числе, влияющего на создание здоровых условий работы, участие в работе комиссий, осуществляющих эти функции;

– проведение либо организация всех видов инструктажей на предприятии.

Основные документы по охране труда

Существуют обязательные требования относительно того, какие документы по охране труда должны быть на предприятии. В первую очередь, здесь должны присутствовать положение об отделе ОТ (или его представительстве), а также – должностные инструкции специалистов.

Помимо этого перечень документов по охране труда на предприятии должен содержать:

– программы вводного и первичного инструктажей и журналы, регистрирующие их проведение;

– необходимые инструкции по охране труда по видам работ и по специальностям;

–  журналы, фиксирующие их наличие, а также выдачу соответствующим службам и специалистам;

– перечень профессий, имеющих вредные условия труда и нуждающихся в постоянном медицинском контроле;

– приказы о назначении лиц, отвечающих за безопасность труда на разных участках производства;

– коллективный договор;

– программу обеспечения и совершенствования охраны труда на производстве;

– приказ об аттестации рабочих мест;

– журнал регистрации производственных травм и мероприятий по устранению обстоятельств, спровоцировавших их.

Кроме того, документация по охране труда на предприятии должна содержать основные  формы государственной отчетности по охране труда; положения о компенсациях за вредные или опасные условия профессиональной деятельности; формы отчетности о травматизме и другие документы, способствующие повышению эффективности охраны труда и промышленной безопасности.

Вверх