Аттестация рабочих мест: как, когда и зачем её проводить?

Что это за зверь такой – аттестация рабочих мест по условиям труда? Для кого, когда, как ее проводить, и с какой целью?

Аттестация рабочих мест (АРМ) – это процесс, который позволяет определить, в каких условиях работает тот или иной человек, нужны ли ему медосмотры, положены ли какие-то льготы?

Законодательным языком, согласно Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда:

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится на предприятиях и организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, где технологический процесс, используемое оборудование, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, которые могут неблагоприятно влиять на состояние здоровья работающих, а также на их потомков как теперь, так и в будущем.

К «потенциальным источникам вредных и опасных производственных факторов» относятся:

  1. Вредные факторы, например, сквозняк, отсутствие света или вообще окон в помещении и т.д.
  2. Степень тяжести выполняемой работы, например, тяжелые предметы, которые приходится носить на протяжении рабочего дня, постоянная работа в согнутом положении или «на ногах».
  3. Напряженность трудового процесса — это работа, которая требует большой эмоциональной и (или) интеллектуальной нагрузки, монотонная, однотипная работа или режим, который не позволяет нормально отдохнуть.

Аттестация рабочих мест позволяет определить, сколько и чего из вышеперечисленного влияет на человека в процессе работы.


Помочь вам разобраться?

Получить консультацию


«Сколько и чего» — это и есть условия труда, которые делятся на классы в зависимости от степени тяжести.

Существуют четыре класса условий труда:

  • Оптимальные условия труда – когда все полностью в порядке;
  • Допустимые условия труда– по большому счету все в порядке, в таких условиях можно работать без вреда для здоровья;
  • Вредные условия труда – это условия труда, когда постепенно в процессе работы на здоровье человека что-то плохо влияет, и в результате он может заболеть. В случае вредных условий необходимо принять меры по управлению вредными факторами;
  • Опасные условия труда – в таких условиях работать запрещено.

Вы можете не проводить аттестацию (вариант 1), или провести её, если не хотите рисковать (вариант 2). Оба этих решения должны быть оформлены, и требуют некоторых шагов.

Вариант 1: Аттестацию не проводим.

Вы считаете, что у вас нет «потенциальных источников вредных и опасных производственных факторов», все работники имеют оптимальные условия труда, так что аттестация не нужна. Риск такого решения в том, что если у кого-то из работников возникнет профессиональное заболевание (болезнь, связанная с работой), это повлечет за собой последствия. Их масштабы будут зависеть от того, что именно произошло с работником. Еще вам нужно быть готовыми доказывать свою правоту при проверке Держпраці. И на всякий случай сверьтесь со списками профессий, работа на которых по умолчанию связана с вредными условиями труда.

Как документально оформить решение «Не проводить аттестацию рабочих мест»:

  1. Создаем комиссию (разрабатываем приказ о создании комиссии для проведения Аттестации рабочих мест по условиям труда), в состав комиссии включаем: инженера по охране труда, экономиста, главного бухгалтера, руководителя отдела, главу профсоюзной организации или уполномоченного трудового коллектива по вопросам охраны труда. (шаблон приказа скачать)
  2. Проводим заседание комиссии. Составляем список всех профессий и путем голосования решаем, будем ли проводить аттестацию. И если нет, то голосованием же определяем, что потенциальные источники вредных и опасных производственных факторов отсутствуют. По итогам заседания оформляем Протокол. Всё. (шаблон протокола скачать)

Нужна консультация по охране труда?

Поговорить со специалистом

Вариант 2: Проводим АРМ.

Если у вас есть подозрения, что на рабочих местах существуют «потенциальные источники вредных и опасных производственных факторов» – проводим аттестацию.

  1. Создаем такую же комиссию, что и в варианте І (разрабатываем приказ о создании комиссии для проведения Аттестации рабочих мест по условиям труда). Состав комиссии тоже повторяется: включаем инженера по охране труда, экономиста, главного бухгалтера, руководителя отдела, главу профсоюзной организации или уполномоченного трудового коллектива по вопросам охраны труда.
  2. Составляем перечень рабочих мест, на которых будет проводится Аттестация.

    Все остальные действия можно делегировать организации, которая имеет право проводить замеры определяющие условия труда. Она должна быть аттестована Держпраці и МОЗ (так и нужно спрашивать). Они предоставят все необходимые материалы по АРМ (фотографию рабочего места, Карту условий труда), вам останется только подписать их и принять в работу.

    Или же самостоятельно:

  3. Проводим Хронометраж рабочего времени (фотография рабочего места) — определяем, чем и сколько работник занимается на рабочем месте.
  4. Всё равно заключаем договор с лабораторией, аттестованной Держпраці и МОЗ.
  5. Дожидаемся приезда лаборатории, которая проведет замеры и по итогам предоставит «Протоколы лабораторных исследований».
  6. На основании Протоколов заполняем «Карты условий труда» по всем рабочим местам — вот инструкция. «Карта условий труда» — это итоговый документ, в котором определен класс условий труда и льготы с компенсациями, положенные работникам.
  7. Проводим заседание и протоколом фиксируем все установленные льготы и компенсации.

После проведения аттестации:

  • Ознакамливаем работников с её результатами под подпись;
  • Материалы по аттестации храним 50 лет;
  • Через 5 лет цикл повторяем заново.

Также не забываем, что аттестация рабочих создает предпосылки для проведения медицинских осмотров.

Помним о них, и проводим грамотно и вовремя!

Заказать обратный звонок

Вы можете заказать обратный звонок или консультацию с нашим специалистом. Мы свяжемся с вами в течении одного часа и ответим на все наши вопросы.

Написать нам
Отправить резюме
Аттестация рабочих мест: как, когда и зачем её проводить?

Мы свяжемся с вами в течении 15 минут, чтобы уточнить всю необходимую информацию по вашему запросу.

Заказать "Скорая помощь по охране труда при несчаcтном случае на производстве."

Вы можете заказать обратный звонок или консультацию с нашим специалистом. Мы свяжемся с вами в течении одного часа и ответим на все наши вопросы.

Заказать - Аутсорсинг охраны труда

Мы свяжемся с вами в течении 15 минут, чтобы уточнить всю необходимую информацию по вашему запросу.