Как оценить кандидата на должность «инженер по охране труда»? 2 подхода, 5 критериев, один тест.

Перед вами в кабинете сидит человек. Он утверждает, что он «инженер по охране труда». Как дать ему оценку? Как понять, что перед вами профессионал или хотя бы хороший специалист? В этой статье мы попытаемся ответить на вопрос: по каким критериям оценить инженера по охране труда?

Если мы посмотрим в классификатор профессий «Професії працівників, що є загальним для всіх видів економічної діяльності» Довідка кваліфікаційних характеристик професій працівників затвердженого Наказом Мінсоцполітики від 29.12.2004 №336 , то первое требование, которое мы там обнаружим – это наличие у кандидата профильного образования в области охраны труда или промышленной безопасности.

Требование логичное, но на практике трудновыполнимое. На сегодняшний день в Украине осталось менее 10 кафедр, которые выпускают профильных специалистов по этому направлению. Ни в одном из киевских вузов таких кафедр нет. Так что специалистов с профильным образованием, чтобы закрыть все вакансии, даже чисто арифметически не хватит.

К счастью, этот нюанс законодательством предусмотрен 26 розділом  Справочник квалификационных профессий работников (выпуск 42) и для того, чтобы считаться полноценным инженером по охране труда на сегодня достаточно:

• 1. Иметь высшее техническое образование.
• 2. Пройти 2 обязательных обучения в любом специализированном учебном центре:
  
  • 2.1 Общий курс охраны труда (3 дня)
  • 2.2 Курс на 4 группу по электробезопасности (условно — 4 дня).

На этом все законодательно установленные требования к квалификации инженера по охране труда заканчивается. Достаточно ли нам этих двух критериев? Конечно же нет.   Давайте попытаемся найти больше ключей, которые помогут нам сделать правильный выбор.

Вот вам чек лист из пяти пунктов:

Базовое требование, от которого можно и нужно оттолкнуться — практический опыт кандидата в инженеры. Здесь я говорю не про условную цифру (промежуток времени), которую инженер провел на предыдущем месте работы, а скорее о наборе практических знаний и количестве проработанных кейсов, а также их разнообразии.

Давайте декомпозируем такое понятие как «стаж» на составляющие и внимательно рассмотрим каждый из них.

1. Профиль работы. Старайтесь искать инженеров с опытом работы на предприятиях максимально похожих на ваше. Совет очевидный. Если инженер уже работал в вашей отрасли, с подобным оборудованием, технологиями и сырьем – ему проще, быстрее и легче подхватить новый проект и вести его.
2. Характер опыта. Если кандидат проработал долгое время в одной и той же отрасли – задайте себе вопрос – что это за отрасль? Если это — строительство, нефтехимия, металлургическое производство или, например, энергетика – то постоянство в данном случае скорее всего признак мастерства. А вот если инженер провел 10 лет в офисе, на складе или, например, небольшом СТО – проверьте мотивацию кандидата и расспросите его подробнее о его жизненных целях и ценностях. Возможно, перед вами просто ленивый, нелюбопытный человек с дипломом и двумя корочками.
3. Качество опыта. Очень важный критерий. Уточните у сидящего перед вами — каким был тот самый опыт, указанный в резюме? Боевым или бумажным? Успешным или нет? Выяснить это очень просто – расспросите человека о его задачах на прошлом месте работы. Полевой сотрудник часть рассказа посвятит практическим примерам и работе «в полях» – проведению инструктажей, аудитов, работе с гос. органами по проверкам и разрешениям. Бумажный солдат будет рассказывать про бумажные подвиги – составленные документы и подписанные журналы.

Нам очень часто встречались инженеры, опыт которых на бумаге выглядел, как героическое движение вверх по карьерной лестнице, но практическое собеседование по скилам говорило о том, что это больше похоже на тихий дрейф от одного зарплатодателя к другому.

4. Форс-мажоры. Так или иначе большинство работодателей на этом уровне оценивают кандидата с точки зрения довольно простого вопроса – насколько он (она) способен(-на) снизить юридические риски предприятия? Дать реальный ответ на этот вопрос способен только Его Величество форс-мажор — нечастный случай, проверка госорганов и т.д. В этих экстремумах знания и опыт инженера могут стоить компании как финансовых, так и репутационных потерь. А в некоторых случаях на карту может быть поставлено и само существование юридического лица. Спросите кандидата – были ли в его практике подобные случаи? Отрицательный ответ может говорить не только об отсутствии такого опыта, но и о хорошей работе службы охраны труда. А может говорить только лишь о счастливой случайности.

4. Знание законодательства. Тут все довольно просто. Однако мы постарались и сделали все еще проще. Ниже вы можете скачать Тест для инженера по охране труда из 20 вопросов на знание базовых требований законодательства и ключ с ответами к тесту.

Тест построен таким образом, что он охватывает все сферы деятельности инженера по охране труда.

Начинающий кандидат, с опытом работы от 1 года должен дать около 12 правильных ответов. Достаточно хорошим специалистом, мы в RACIO. считаем кандидатов с результатами от 14 до 16. Результат от 17 и выше говорит о том, что перед вами человек с хорошим практическим опытом.

Скачать – Тестирование для инженера по охране труда 20 вопросов RACIO.

Итак, в первой части этой статьи мы попытались разобрать на составляющие такую позицию как «Инженер по охране труда» и дать оценку каждому из компонентов.

Предлагаем назвать такого инженера – инженер по охране труда старой школы.

Если у вас остались сомнения относительно вашего кандидата компания RACIO. предлагает услугу по оценке кандидатов на позицию «инженер по охране труда». Обращайтесь к нам —  и мы поможем вам с выбором!

В следующей статье мы используем другой подход и расскажем вам какие требования мы предъявляем к нашим инженерам — специалистам по health and safety новой генерации.