«Тогда, значит, молодому человеку нужно работать не на одной работе, а на двух. И никто не собирается на блюдце с голубой каемочкой предоставлять квартиру».
Н.Я. Азаров
Наконец-то через год работы страны в условиях карантина наши руководители внесли соответствующие изменения в действующее законодательство Украины, которые позволили урегулировать вопрос «удаленной» работы.
«Удаленная» работа в соответствии с внесенными в Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ) изменений теперь делится на надомную и дистанционную:
Надомная работа (ст. 601 КЗоТ) — это форма организации труда, при которой работа выполняется работником по месту его жительства или в других определенных им помещениях, характеризующихся наличием закрепленной зоны, технических средств (основных производственных и непроизводственных фондов, инструмента, приборов, инвентаря) или их совокупности, необходимых для производства продукции, оказания услуг, выполнения работ или функций, предусмотренных учредительными документами, но вне производственных или рабочих помещений собственника предприятия, учреждения, организации или уполномоченного им органа.
Удаленная работа (ст. 602 КЗоТ) — это форма организации труда, при которой работа выполняется работником вне рабочих помещений или территории собственника или уполномоченного им органа, в любом месте по выбору работника и с использованием информационно-коммуникационных технологий.
Давайте разберемся, чем надомная работа отличается от дистанционной, и какие обязанности в их организации возлагаются на работодателя?
Основные организационные различия между надомной и дистанционной работой приведены в таблице ниже:
Надомная работа | Дистанционная работа | |
| Трудовые отношения | Трудовой договор о надомной работе. Типовая форма трудового договора устанавливается законодательством. На время угрозы распространения эпидемии, пандемии, необходимости самоизоляции работника в случаях, установленных законодательством, и/или в случае возникновения угрозы вооруженной агрессии, чрезвычайной ситуации техногенного, природного или иного характера надомная работа может вводиться приказом работодателя без обязательного заключения трудового договора о надомной работе в письменной форме. | Трудовой договор о дистанционной работе. Типовая форма трудового договора устанавливается законодательством. На время угрозы распространения эпидемии, пандемии, необходимости самоизоляции работника в случаях, установленных законодательством, и/или в случае возникновения угрозы вооруженной агрессии, чрезвычайной ситуации техногенного, природного или иного характера удаленная работа может вводиться приказом работодателя без обязательного заключения трудового договора о дистанционной работе в письменной форме. |
| Рабочее место | Фиксировано, но вне помещений или территории работодателя. Как правило, это дом (квартира) работника или другое место, выбранное работником. Не может быть изменено без согласования с работодателем. | Любое место (в том числе дом или квартира) по усмотрению работника вне помещений или территории работодателя. Может быть изменено без уведомления работодателя. Может сочетаться с выполнением работы на территории или в помещениях работодателя. |
| Характер труда | Как правило, ручной труд | Интеллектуальный труд |
| Требования к работнику | Работник должен иметь практические навыки выполнения такой работы или пройти необходимое обучение. | Отсутствуют. |
| Условия труда | Обеспечение безопасных и безвредных условий труда возлагается на работодателя. | Обеспечение безопасных и безвредных условий труда возлагается на работника. При наличии вредных и опасных производственных факторов удаленная работа не допускается. |
| Инструменты и оборудование | Инструменты и оборудование, предоставляются работодателем или приобретаются работником за свой счет. Размер и порядок компенсационных расходов, в случае приобретения за свой счет, определяется работодателем и согласовывается с работником. | Информационно-коммуникационные средства (средства связи, компьютерная и офисная техника, сеть Internet и т.д.), предоставляемые работодателем или собственные работника. Порядок обеспечения оборудованием и компенсация расходов (амортизационных, коммунальных и т.п.) определяется трудовым договором. Если такой порядок не предусмотрено трудовым договором, то это обязанность работодателя. |
| Режим работы | Согласно правил внутреннего трудового распорядка и режима работы предприятия, если иное не предусмотрено трудовым договором. Общая продолжительность рабочего времени не должна превышать норм, предусмотренных законодательством Украины (это, как правило, 40 часов в неделю). | Работник распределяет рабочее время по своему усмотрению (если иное не определено трудовым договором). Общая продолжительность рабочего времени не должна превышать норм, предусмотренных законодательством Украины (это, как правило, 40 часов в неделю). |
| Ознакомление работника с локальными актами предприятия | Допускается проводить дистанционно с помощью определенных в трудовом договоре средств электронной связи. Подтверждением является факт обмена соответствующими электронными документами (например, по электронной почте). | Допускается проводить дистанционно с помощью определенных в трудовом договоре средств электронной связи. Подтверждением является факт обмена соответствующими электронными документами (например, по электронной почте). |
| Обучение и инструктажи по охране труда и пожарной безопасности | Проводиться работодателем в полном объеме. | Проводится, только если работодатель обеспечивает работника средствами труда, в объеме использования работником таких средств труда. |
Медицинский осмотр | Проводится в соответствии с требованиями действующего законодательства Украины. | Проводится исключительно работникам, не достигшим 21 года. |
| Обеспечение спецодеждой, спецобувью или другими средствами индивидуальной защиты | В случае необходимости предоставляются работодателем | Не нужны. |
| Ответственность за безопасность и исправное состояние оборудования | Возлагается на работодателя. | Возлагается на работодателя только в том случае, когда оборудование предоставляется им работнику в пользование. |
Как видно из сравнительной таблицы, надомная работа больше подходит работникам, занятым на мелком производстве товаров (например, швеям).
Для офисных работников больше подходит удаленная работа.
Также надо отметить, что в настоящее время типовые формы договоров о надомной или дистанционной работе законодательством Украины не установлены. Поэтому единственным способом для законодательного оформления трудовых отношений при дистанционной или надомной работе остается приказ.
Помните, что каждый имеет право на здоровые и безопасные условия труда.
Берегите себя!
Автор — Андрей Лебединец.
Супервайзер проектов
