Процедура Шредингера или нужно ли проводить медосмотр для офисного персонала, который работает за компьютером?

Процедура Шредингера или нужно ли проводить медосмотр для офисного персонала, который работает за компьютером?

Мы, как консалтинговая компания RACIO., искренне считаем, что в каждой процедуре или процессе должна присутствовать некая логика. В противном случае – существовать некий нормативный акт, который прямо обязывает бизнес действовать алогично, но законно.

Все, что попадает в категорию «логика» должно выполняться – так как от этого напрямую зависит безопасность сотрудников. Все, что попадает в категорию – требования закона – должно выполняться чтобы обеспечить юридическую безопасность бизнеса.

Что же делать с процедурами и требования, которые полностью не попадают ни в одну из этих категорий? Яркий пример такой процедуры — медосмотр персонала, который работает за компьютером.

Начнем с поиска логики.

Здесь и далее мы будем упрощать и сокращать некоторые термины, чтобы сделать текст более понятным.

Медосмотры бывают трех видов:

1. Первичные и периодические медосмотры при приеме на работу.

2. Медосмотры с получением санитарных книжек.

3. Медосмотры для водителей.

Логика данных процедур следующая:

В первом случае, при проведении первичного медосмотра – отбраковать человека, который по состоянию здоровья не может выполнять ту или иную работу. Речь в данном случае идет не о любой работе, а о некоторых видах работ, которые называются: «работы с повышенной опасностью и работы, требующие специального профессионального отбора».

После того, как человек был допущен к выполнению работ по результатам медосмотра, периодически, раз год (или раз в два года) он проходит периодические (да, это тавтология) медицинские осмотры. 

Смысл повторных медосмотров в следующем:

1. А пригоден ли до сих пор этот человек к данной работе?

2. А не возникло ли у него какого-то заболевания в процессе выполнения работ?

3. А если таковое возникло и здоровье работника продолжает ухудшаться, то из этого следует, что заболевание это есть «профессиональное» и на этом предприятии что-то не так с вредностями и опасностями производства.

То есть данный вид медосмотров предназначен для сохранения здоровья работников до и в процессе выполнения специфических работ (верхолазы, электрики и т.д.).

Логику нашли.

Закон тоже есть. Называется он Приказ № 246 Министерства охраны здоровья Украины. Почитать подробнее можно тут.

Медосмотры второго типа, с получением санитарной книжки направлены не внутрь предприятия, а вовне.

Смысл данного медосмотра заключается не в том, чтобы сохранить жизнь и здоровье работника, а для того, чтобы оградить от возможного заболевания клиентов. Получив санитарную книжку, работник может взаимодействовать с посетителями, и посетители не рискуют заразиться от работника. Поэтому сан книжки оформляют представителям таких профессий как продавец, педагог, официант и т.д.

Логика есть. Законодательная база находится здесь:

ПОСТАНОВА КМУ N 559 від 23.05.2001

Приказ МОЗ України від 23.07.2002 № 280

Третий и отдельный случай – медосмотр кандидатов в водители. Выделен в отдельный законодательный акт, но логика документа такая же, как и в первом случае – не допустить неподходящих и отследить профессионально заболевающих. 

Офисный персонал подпадает под требования закона № 246 МОЗ Украины.

Возвращаемся к нашим пользователям компьютеров.

По логике и законодательству они подпадают у нас под медосмотры первого типа, которые регулируются приказом № 246 МОЗ.

Согласно этого приказа, а именно Дополнения 4 п. 5.2.4. таблицы пользователи персональных компьютеров 1 раз в год должны проходить медицинский осмотр у невропатолога, лора и офтальмолога. Вроде бы логика и закон тут входят в соприкосновение. На самом деле –  тут то и начинается самое интересное.

Дословно должность в п. 5.2.4. звучит как: «Пользователи электронно-вычислительных машин с видео-дисплейным терминалом». Возникает резонный вопрос, а что же такое этот самый «видео-дисплейный терминал (ВДТ)»?

Этот термин раскрывается сразу в двух документах, которые действую одновременно (о времена! о нравы!).

Условия труда пользователей электронно-вычислительных машин (в 2017 от рождества Христова их называют ПК) должны отвечать требованиям Государственных санитарных правил и норм работы с визуальными дисплейными терминалами электронно-вычислительных машин ДСанПіН 3.3.2.007-98, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Украины от 10.12.1998 № 7.

Документ полностью доступен здесь.

В этих самых правилах термин видео-дисплейный терминал определен так:

«Правила распространяются на условия и организацию труда при работе с визуальными дисплейными терминалами (ВДТ) всех типов отечественного и зарубежного производства на основе электронно-лучевых трубок (ЭЛТ)…

Согласно такому определению наш пользователь совершено не подпадает под действие приказа № 246 МОЗ Украины. Где последний раз вы видели «пузатый» монитор на основе трубки? На olx?

Однако, существует второй документ. Он называется «Правила охраны труда во время эксплуатации электронно-вычислительных машин» и датирован менее мохнатым 2010 годом.

Почитать его полностью можно здесь.

В нем оператор ПК определен более сжато: оператор ЭВМ с ВДТ и ЧП — работник, использующий экранные устройства во время своей работы.

Следуя этому документу, все работники, который используют в своей работе ПК должны раз в год проходить медосмотр.

Именно к этому документу чаще всего и апеллируют представители государственных органов, когда настаивают на проведении медосмотра для пользователей ПК.

Что сильнее Правила или Санитарные правила очень часто решается более настойчивой позицией той или иной стороны в споре. Можно аргументированно доказать, как одну, так и другую позицию.

Таким образом медосмотр пользователей персональных компьютеров — как кот Шредингера. Одновременно нужен и нет.

Вам сложно и вам кажется, что вы запутались?

Это мы еще не рассказывали вам про документ, который называется «Гигиеническая классификация труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса», утвержденный приказом Министерства здравоохранения Украины от 8 апреля 2014 № 248.

С его помощью эту теорему можно решить еще одним способом, отличным от тех, что использованы в данной статье.  

Если эта статья не дала вам ответ на ваш вопрос, а только еще больше запутала – обратитесь за помощью к профессионалам. Или позвоните нам. Мы консультируем интересно и бесплатно.

Заказать обратный звонок

Вы можете заказать обратный звонок или консультацию с нашим специалистом. Мы свяжемся с вами в течении одного часа и ответим на все наши вопросы.

Отправить резюме
Процедура Шредингера или нужно ли проводить медосмотр для офисного персонала, который работает за компьютером?

Мы свяжемся с вами в течении 15 минут, чтобы уточнить всю необходимую информацию по вашему запросу.

Заказать "Скорая помощь по охране труда при несчаcтном случае на производстве."

Вы можете заказать обратный звонок или консультацию с нашим специалистом. Мы свяжемся с вами в течении одного часа и ответим на все наши вопросы.

Заказать - Аутсорсинг охраны труда

Мы свяжемся с вами в течении 15 минут, чтобы уточнить всю необходимую информацию по вашему запросу.